kirk patrick cap 15

Evaluación de una acción formativa sobre el desarrollo de habilidades de supervisión: Instituto para la dirección, Universidad de Wisconsin

kirk patrick cap 14

Evaluación de una acción formativa de dirección creativa: Motorola Corporation

kirk patrick cap 13

Evaluación de una acción formativa sobre presentaciones eficaces:Arthur Andersen & Company

kirk patrick cap 12

Evaluación de un curso de formación sobre evaluación del desempeño y asesoramiento: Kemper national Insurance Companies

kirk patrick cap 11

Evaluación de una acción formativa para empleados fuera de planilla: First Union National Bank

kirk patrick cap 10

Equilibrio de su acción evaluadora

Kirk patrick 10

Equilibrio de su acción evaluadora

kirk patrick cap 9

Diseño de una representación para la evaluación de la formación: Montac: Una compañia ficticia

kirk patrick cap 8

Implantación de los cuatro niveles

Kirk patrick cap 7

Evaluacion de resultados

Kirk patrick cap 5 y 6

Cap 5: Evaluación del aprendizaje
cap 6: Evaluación de la conducta

Kirk patrick Cap 3 y 4

cap 3: "Los cuatro niveles: Una visión general"
cap 4: "Evaluación del reacción

Kirk Patrick Cap 1 y 2

capítulo 1 "Evaluación: Una parte de un proceso de diez pasos"
Capitulo 2 "Razones para la evaluación"

Capitulo 6: Estudio de validación de las competencias

Capitulo 5: Aplicación para roles concretos del Director de Formación

Capitulo 4: Uso de las competencias del Director de Formación

Capitulo 3: Discusión y análisis

Comentar capítulo 2: Competencias del director de formación y desarrollo

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