Estoy muy contenta con el contenido y sobre todo con la metodologia de la clase. Ademas tengo la sensación y estoy segura que aprendere mas y consolidaré lo que ya manejo del tema. Espero que sea una grata experiencia. Tatiana Rodriguez.
Con el Desarrollo de esta materia tengo muchas expectativas, ya que considero que es de gran aporte en el crecimiento intelectual de las personas y nos aportara estrategias que nos ayuden a crear planes de capacitaciones y entrenamientos certeros e idoneos para cada persona.Sin embargo este inicio de la materia ha sido motivador para mi; ya me inspira a ampliar mi vision personal y profesional, a la vez me gusta mucho el enfoque que le esta dando a la tematica y espero segir adquiriendo nuevos conocimientos en sus exposiciones.
Me parece interesante, tengo espectativas , pues creia que la capacitacion y entrenamiento era menos compleja de lo que parece,por lo poco que he podido ver ,lleva mas elementos que se pueden utilizar y desarrollar en un plan de capacitacion para que sea exitoso
El contenido de la materia es bastante interesante, mi expectativa es conocer y aprender nuevas herramientas que me sirvan para aplicarlo en mi área de trabajo. Tambien esto me ayudará a crecer profesionalmente.
La metodología de la materia es dinámica, en cada sesión de clase se nos presenta una forma diferente de ver las cosas. Se rompen los modelos tradicionales y se aprendemos a ampliar nuestro panorama. Definitivamente se van dejando a un lado los procesos clásicos y tenemos la oportunidad de asimilar de una mejor manera que para esperar un buen resultado, primero debemos estar bien capacitados y así poder tener una mejor evolución en el desenvolvimiento del individuo. Comprender el todo para llegar mejor a las partes.
mis expectativas es conocer sobre el area de capacitacion ya que es muy poco lo q conosco sobre esta area y asi poderlo poner en practica en mi trabajo, a la vez enriqueciendome profesionalmente
El conocimiento que espero adquirir sobre esta área me ayudará a ampliarme y desarrollarme más en mi carrera profesional. Me gustaría que la clase fuera más dinámica y que se fomente la participación por ambas vías.
El área de Capacitación y Entrenamiento es muy interesante la cual conozco muy poco y mis expectativas es llenar todos esos vacíos y tener por lo menos las nociones generales del tema y poder implementar en algún momento y tener un crecimiento profesional dentro de la organización donde me encuentre.
Pues la materia me parece muy buena e interesante ya que para mi es algo relativamente nuevo y mis expectativas son aprender y poner en práctica todo lo que pueda sobre capacitación y desarrollo ya que me parece que es uno de los ejes más importantes en RRHH.
Espero que al desarrollar la asignatura podamos obtener herramientas practicas de implementacion para las areas donde nos envolvemos, y que podamos desarrollar habilidades y un analisis de un plan de capacitacion para implmentar un mejor liderazo donde podamos atraer a las personas y no empujarlas.
Espero aprender mucho sobre capacitacion y desarrollo, hasta el momento me parece muy bien la metodologia de la clase y estoy seguro que podre analizar mejor y crear soluciones como lider para los inconvenientes que se generan en la administracion de RRHH.
Bueno la materia capacitación y desarrollo, me parece muy importante para toda organización, mis expectativas son aprender mucho ya que no estoy en una area de Recursos Humanos, por lo que estoy muy contenta ya que voy aprender a conocer y espero que al finalizar la materia haya logrado mi objetivo de poder implementar un plan de capacitación, poniendo en practica todo lo aprendido en las clases.
Mis expectativas se basan en ganar conocimientos, técnicas, experiencias, dinámicas que abonen a la capacitación y el entrenamiento efectivo. Creo que es importante abordar la capacitación desde la perspectiva que es actividad sistemática, planificada y permanente y cuyo propósito general sea desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores que abonen a todo esto que respalden una verdadera gestión de Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos que trabajan en nuestras empresas y así poder marcar la diferencia
Me gusta mucho la metodologia de enseñanza que se esta desarrollando actualmente en la materia, quisiera además que se ampliara el tema sobre planes de desarrollo profesional y lo relacionado a los presupuestos que se tienen que realizar para capacitaciones y entrenamientos. Tambien quisiera que tocaramos el tema de las tasas de retorno de las capacitaciones realizadas en las empresas.
gracias por sus comentarios, esta semana empezamos a meternos de lleno en el tema de la planificacion, ejecucion, verificacion y mejora de los planes de formacion basados en competencia
Por el momento esta bien, hay aspecto interesantes tales como el detectar las brechas de competencias del personal para establecer la cpacitacion o entrenamiento adecuado, y que esto se torne en un costo y recuperacion de la inversion, y no se convierta en un gasto operativo, y desenfocado del negocio de la empresa.
Me gustaria ver mas casos practicos y ejemplos de empresa de exito, donde este rubro les halla brindado grandes dividendos.
Mis expectativas sobre la materia son el poder crear un plan de capacitacion de acuerdo a las necesidades de la oranización, conocer las herramientas y tecnicas que facilitan el proceso de capacitación en las personas. Para poder desarrollarme y desembolverme como capacitador.-
La experiencia que he tenido con el desarrollo de la materia ha sido muy valioso por el hecho de tener ejemplos apegados en el dia a dia en ambientes laborales, y que lo aprendido en la clase lo podamos implementar en nuestra empresa para generar un valor agregado.
Esta semana que viene es decir a partir del miercoles 16 se finaliza la defensa de la 1a guia, el viernes les estaria entregando la segunda guía en la cual, se planteará la elaboracion de un sistema de gestion por competecias, análisis de brechas de competencias, establecimiento de un plan de capacitaciones, mediciones de la eficacia de las acciones de formacion hasta identificar el ROI que se genera a partir de la ejecucion del plan de formación.
gracias por sus comentarios, siempre documentemos la interaccion, creanme que sus comentarios o sugerencias son muy valiosas para mi
Esta materia es un gran reto porque en la empresa se apuesta mucho al desarrollo profesional del empleado con prioridad al personal docente. Me interesa dominar las tasas de retorno de la inversión realizada así como los puntos estratégicos para presentar propuestas que apunten a la mejora de la capacidad de desempeño del empleado.
Estoy muy contenta con el contenido y sobre todo con la metodologia de la clase. Ademas tengo la sensación y estoy segura que aprendere mas y consolidaré lo que ya manejo del tema.
ResponderEliminarEspero que sea una grata experiencia.
Tatiana Rodriguez.
Con el Desarrollo de esta materia tengo muchas expectativas, ya que considero que es de gran aporte en el crecimiento intelectual de las personas y nos aportara estrategias que nos ayuden a crear planes de capacitaciones y entrenamientos certeros e idoneos para cada persona.Sin embargo este inicio de la materia ha sido motivador para mi; ya me inspira a ampliar mi vision personal y profesional, a la vez me gusta mucho el enfoque que le esta dando a la tematica y espero segir adquiriendo nuevos conocimientos en sus exposiciones.
ResponderEliminarMe parece interesante, tengo espectativas , pues creia que la capacitacion y entrenamiento era menos compleja de lo que parece,por lo poco que he podido ver ,lleva mas elementos que se pueden utilizar y desarrollar en un plan de capacitacion para que sea exitoso
ResponderEliminarEl contenido de la materia es bastante interesante, mi expectativa es conocer y aprender nuevas herramientas que me sirvan para aplicarlo en mi área de trabajo. Tambien esto me ayudará a crecer profesionalmente.
ResponderEliminarLa metodología de la materia es dinámica, en cada sesión de clase se nos presenta una forma diferente de ver las cosas. Se rompen los modelos tradicionales y se aprendemos a ampliar nuestro panorama. Definitivamente se van dejando a un lado los procesos clásicos y tenemos la oportunidad de asimilar de una mejor manera que para esperar un buen resultado, primero debemos estar bien capacitados y así poder tener una mejor evolución en el desenvolvimiento del individuo. Comprender el todo para llegar mejor a las partes.
ResponderEliminarmis expectativas es conocer sobre el area de capacitacion ya que es muy poco lo q conosco sobre esta area y asi poderlo poner en practica en mi trabajo, a la vez enriqueciendome profesionalmente
ResponderEliminarEl conocimiento que espero adquirir sobre esta área me ayudará a ampliarme y desarrollarme más en mi carrera profesional. Me gustaría que la clase fuera más dinámica y que se fomente la participación por ambas vías.
ResponderEliminarEl área de Capacitación y Entrenamiento es muy interesante la cual conozco muy poco y mis expectativas es llenar todos esos vacíos y tener por lo menos las nociones generales del tema y poder implementar en algún momento y tener un crecimiento profesional dentro de la organización donde me encuentre.
ResponderEliminarPues la materia me parece muy buena e interesante ya que para mi es algo relativamente nuevo y mis expectativas son aprender y poner en práctica todo lo que pueda sobre capacitación y desarrollo ya que me parece que es uno de los ejes más importantes en RRHH.
ResponderEliminarEspero que al desarrollar la asignatura podamos obtener herramientas practicas de implementacion para las areas donde nos envolvemos, y que podamos desarrollar habilidades y un analisis de un plan de capacitacion para implmentar un mejor liderazo donde podamos atraer a las personas y no empujarlas.
ResponderEliminarEspero aprender mucho sobre capacitacion y desarrollo, hasta el momento me parece muy bien la metodologia de la clase y estoy seguro que podre analizar mejor y crear soluciones como lider para los inconvenientes que se generan en la administracion de RRHH.
ResponderEliminarBueno la materia capacitación y desarrollo, me parece muy importante para toda organización, mis expectativas son aprender mucho ya que no estoy en una area de Recursos Humanos, por lo que estoy muy contenta ya que voy aprender a conocer y espero que al finalizar la materia haya logrado mi objetivo de poder implementar un plan de capacitación, poniendo en practica todo lo aprendido en las clases.
ResponderEliminarMis expectativas se basan en ganar conocimientos, técnicas, experiencias, dinámicas que abonen a la capacitación y el entrenamiento efectivo. Creo que es importante abordar la capacitación desde la perspectiva que es actividad sistemática, planificada y permanente y cuyo propósito general sea desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores que abonen a todo esto que respalden una verdadera gestión de Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos que trabajan en nuestras empresas y así poder marcar la diferencia
ResponderEliminarLos temas desarrollados me parecen muy interesantes e importante para nuestra formacion, quizas solamente me gustaria que fuera mas dinamica.
ResponderEliminarGracias
Me gusta mucho la metodologia de enseñanza que se esta desarrollando actualmente en la materia, quisiera además que se ampliara el tema sobre planes de desarrollo profesional y lo relacionado a los presupuestos que se tienen que realizar para capacitaciones y entrenamientos. Tambien quisiera que tocaramos el tema de las tasas de retorno de las capacitaciones realizadas en las empresas.
ResponderEliminarGracias!!
gracias por sus comentarios, esta semana empezamos a meternos de lleno en el tema de la planificacion, ejecucion, verificacion y mejora de los planes de formacion basados en competencia
ResponderEliminarPor el momento esta bien, hay aspecto interesantes tales como el detectar las brechas de competencias del personal para establecer la cpacitacion o entrenamiento adecuado, y que esto se torne en un costo y recuperacion de la inversion, y no se convierta en un gasto operativo, y desenfocado del negocio de la empresa.
ResponderEliminarMe gustaria ver mas casos practicos y ejemplos de empresa de exito, donde este rubro les halla brindado grandes dividendos.
Mis expectativas sobre la materia son el poder crear un plan de capacitacion de acuerdo a las necesidades de la oranización, conocer las herramientas y tecnicas que facilitan el proceso de capacitación en las personas. Para poder desarrollarme y desembolverme como capacitador.-
ResponderEliminarLa experiencia que he tenido con el desarrollo de la materia ha sido muy valioso por el hecho de tener ejemplos apegados en el dia a dia en ambientes laborales, y que lo aprendido en la clase lo podamos implementar en nuestra empresa para generar un valor agregado.
ResponderEliminarRaquel Rivas.
Esta semana que viene es decir a partir del miercoles 16 se finaliza la defensa de la 1a guia, el viernes les estaria entregando la segunda guía en la cual, se planteará la elaboracion de un sistema de gestion por competecias, análisis de brechas de competencias, establecimiento de un plan de capacitaciones, mediciones de la eficacia de las acciones de formacion hasta identificar el ROI que se genera a partir de la ejecucion del plan de formación.
ResponderEliminargracias por sus comentarios, siempre documentemos la interaccion, creanme que sus comentarios o sugerencias son muy valiosas para mi
Esta materia es un gran reto porque en la empresa se apuesta mucho al desarrollo profesional del empleado con prioridad al personal docente. Me interesa dominar las tasas de retorno de la inversión realizada así como los puntos estratégicos para presentar propuestas que apunten a la mejora de la capacidad de desempeño del empleado.
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